Новогодний корпоратив – дополнительная мотивация сотрудников

Недавнее исследование показало, что 85 процентов успеха любого предприятия зависит от способности привлекать в свои ряды квалифицированных сотрудников. А корпоративные праздники – действенный способ создания более сильной команды, укрепления единства и улучшения взаимодействия внутри компании. Проведение совместных праздников помогает успешному внедрению корпоративных ценностей – принципа устойчивого развития, независимости, создания благоприятных условий работы, партнерства, открытости, признания успехов каждого и награждения лучших. Доказано, например, что новый год 2014 ночной клуб подтвердил положительное воздействие многообразия общения на формирование чувства гордости, амбициозности, укрепление единодушия и доверия к руководству на более высоком уровне внутри не одной компании. Корпоративы позволяют сотрудникам воспринимать себя не только как носителей индивидуального начала, но и как часть коллектива. Не даром считается – чтобы хорошо работать, необходимо хорошо отдыхать.

Во время неформального общения люди могут высказать свои предложения, при этом обретая важное понимание сопричастности к созданию инновационных продуктов. В частности, отмечено, что Sony Corporation, известная своими прогрессивными разработками, для содействия обмену мнениями даже спонсирует ежегодную ярмарку актуальных идей Idea Exposition.
Яркий корпоратив – гарантия сплоченности коллективаЯркий корпоратив – гарантия сплоченности коллектива
Сколько и каких корпоративных банкетов проводить определяет каждая компания в зависимости от собственной внутренней политики. Оптимальным количеством таких мероприятий считается не менее пяти в год. Среди них могут быть самые разнообразные праздники – государственные, профессиональные, нетрадиционные и общепризнанные, но обязательным в любом случае всеми признан Новый год. Его отмечать лучше не отдельным подразделением, а масштабно, всем коллективом, чтобы сдружиться, ближе познакомиться и легче находить общий язык в дальнейшей совместной работе.

Редакция uznayvse.ru хочет отметить, что исследование Linkage, Inc обнаружило важность для большинства людей присутствия возможности для карьерного роста. Оказалось, она столь же важна, как сплоченность или величина заработной платы. Так 40 процентов опрошенных заявили, что отдали бы предпочтение именно работе, которая обеспечивает лучшее развитие карьеры.
Автор: Наталья Крюкова
Обнаружив ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter