Рекрутеры утверждают , что в ближайшие месяцы ситуация никоим образом не изменится . Самыми востребованными остаются специалисты в области ИТ технологий , торговли и производства . Кроме того , многие екатеринбургские фирмы нуждаются в высококвалифицированных HR- специалистах , офис - менеджерах , инженерах и топ - менеджерах . Именно эти профессии даже на фоне общего кризиса демонстрируют некую динамику .
Многие специалисты уверены , что для Екатеринбурга немаловажными считаются отрасли строительства и производства , поэтому сотрудники , направление деятельности которых связанно с этими областями также будут востребованными . В Екатеринбурге вакансии можно просмотреть не только в печатных изданиях , но и с помощью мировой паутины – на электронных порталах .
Актуальными являются профессии , связанные с аудиторством , недвижимостью и рекламой . Не отстают и предложения для сотрудников в сфере банковского дела , а также прочих финансовых организаций . Транспортная развязка Екатеринбурга отличная , поэтому востребованными являются специалисты в транспортной области .
Заработная плата жителей Екатеринбурга не увеличится
Эксперты уверены , что отсутствие больших скачков в экономике РФ позволит большинству фирм активно развиваться . В 2014 году особой волны сокращений пока еще не предвидится . Подобная экономическая ситуация тормозит процесс инвестиций в производство и прочие отрасли зарубежных компаний , что замедляет развитие многих организаций и подразумевает уменьшение рабочих мест и сокращение актуальных предложений .
Активность на рынке труда Екатеринбурга немного повысится осенью . Эти колебания скорее относятся к сезонным . В этот период большинство предприятий активно ищут новых работников , а прежних , которые не справляются с должностными обязанностями , сокращают .
Рост заработной платы в этом году не предусмотрен . Основной задачей правительство считает сохранить ее на прежнем уровне . Отдельные повышения касаются лишь частных фирм . Государство пока не может повышать з / п служащим и чиновникам . В общем , рост оплаты труда будет наблюдаться точечно . Награждать будут только отдельных , особо важных сотрудников разных компаний .
Удержать ценных работников в такой ситуации довольно сложно , поэтому многие компании стремятся внедрить методы нематериальной мотивации .
