Как правильно объяснить на собеседовании причину увольнения с предыдущей работы

Во время трудоустройства на новую работу очень важно правильно пройти собеседование. Особо щекотливым вопросом при собеседовании будет вопрос о причине уходе с прошлого места работы. В наше время люди часто меняют работу по разным причинам. Но нашему собеседнику не обязательно знать всю правду, если мы, конечно, не хотим его отпугнуть. Вот несколько советов для хорошего прохождения собеседования:

1. Нельзя плохо отзываться про свое бывшее руководство, и не в коем случае не упоминать о каком либо конфликте.

2. Если Вы уволились после испытательного строка, то скажите, что по окончанию испытательного строка, Вам не дали обещанную зарплату или наградили не теми должностными обязанностями

3. Если у тебя просят рекомендации, а о тебе ничего хорошего не скажут, то скажи, что не можешь их предоставить, так как тебя не хотели отпускать с предыдущего места работы, поэтому ты не уверен в объективности рекомендации.

4. Вполне нормальной причиной увольнения есть маленькая заработная плата, только подчеркни, что все остальное тебя устраивало. Этим ты даешь понять, что ты ответственный работник.

5. Если ты проработал на работе всего несколько месяцев, в резюме ее лучше вообще не указывать. А если возникнут какие-то вопросы при оформлении, что вряд ли, то скажи, что на фирме произошли изменения в организации, в результате которых, у тебя изменились должностные обязанности.

И помните, лучше увольняться с записью «по соглашению сторон», так как это более цивилизованный метод увольнения. А очень часто под собственным желанием скрывается чужая воля.

Поделиться
Подписаться
Поделитесь с друзьям