Как правильно уволиться с работы, чтобы не нарушить закон?

4
Ваше решение сменить работу может стать неожиданным для руководства и вызвать непредсказуемую реакцию. Незаменимым помощником в этом случае будет знание и применение ваших законных прав на практике.

Если вы покажете, что компетентны в этом вопросе и готовы защищать свои права, то руководителю вряд ли захочется усложнять вам жизнь.

Как составить заявление на увольнение

Не надо стыдиться принятого решения, даже если начальник уверяет, что вы подводите коллектив и «как мы тут без тебя?». Бизнес есть бизнес, любой руководитель понимает, что такое текучесть кадров.
Не поддавайтесь на манипуляции начальника
Не поддавайтесь на манипуляции начальника
Устное заявление об уходе не имеет юридической силы – необходимо написать заявление об увольнении. Что указывать в заявлении:

  • В правом верхнем углу укажите адресата вашего заявления и его должность (т.е. ФИО вашего начальника и название компании) в дательном падеже, а также ваше имя и должность в родительном падеже (кому и от кого).
  • Упоминание о том, что трудовой договор расторгается по инициативе работника в максимально однозначной форме: «Прошу уволить меня с такой-то должности».
  • Дата ухода. Важный нюанс: писать лучше не «Прошу уволить меня по собственному желанию с 25 марта», а «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта». Последний рабочий день перед увольнением оплачивается, а предлог «с» может запутать начальника. Он решит, что в этот день вас можно не ждать на рабочем месте и, соответственно, оплачивать его не надо.
  • Подпись. Без неё документ недействителен.
  • Дата составления документа
Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере.

Сколько дней придётся отработать

Разрыв трудовых отношений не требует одобрения работодателя – это ваше неотъемлемое право, если вы не связаны контрактом, в котором строго оговаривается срок службы и штрафы за досрочное прекращение сотрудничества.
Как подать заявление об увольнении. Что делать, если не принимают заявление. Юридические тонкости
Однако определенные правила все-таки существуют.

  • Постоянный сотрудник должен письменно уведомить руководство о своем уходе как минимум за 14 дней (отсчёт начинается со следующего дня после приёма заявления, выходные и праздники засчитываются).
  • Сотрудник на испытательном сроке или сезонных работах – за 3 дня.
  • Руководитель – за месяц.
Конечно, если работодатель не против, вы можете уйти и раньше этого срока. К тому же, на это время вы можете уйти в плановый отпуск или взять больничный. Если вы передумали, то имеете право забрать заявление об увольнении до истечения срока.
В ст. 80 ТК РФ предусмотрены причины, по которым работодатель обязан отпустить сотрудника без задержки – зачисление в очное учебное заведение и уход на пенсию.
Положительно также могут быть рассмотрены такие факты, как:

  • перевод жены или мужа на работу в другую область,
  • уход за близким родственником,
  • избрание на конкурсную должность.

В каких случаях стоит подождать с увольнением

Если решение уже принято, то надолго откладывать его не стоит, однако в некоторых обстоятельствах разумнее будет все-таки немного повременить с уходом:
Намечается сокращение? Лучше подождите
Намечается сокращение? Лучше подождите
  • Если вам еще не удалось найти новую работу. Будущий работодатель непременно поинтересуется, чем был вызван перерыв в вашей карьере. Чем короче он будет, тем лучше для вашей репутации.
  • Если вы обучались за счет организации. В случае преждевременного расчета могут последовать штрафные санкции в размере платы за обучение.
  • Если в компании намечается сокращение штатов. Увольнение по сокращению более выгодно, так как при этом предусмотрена выплата выходного пособия.

Как защитить свои права при увольнении

Uznayvse.ru напоминает, что а невыполнение трудового законодательства организации грозят большие штрафы, поэтому вряд ли оно пойдет на такие серьезные нарушения.

Если все же вас отказываются отпускать, и спустя две недели после подачи заявления приказ об увольнении не издан, вы можете подать жалобу в канцелярию учреждения. Если и эти меры не привели к требуемому результату, не медлите с обращением в судебные органы. Чтобы подтвердить факт и дату написания заявления об уходе:

  • Подавая «физическое» заявление в отдел кадров, заручитесь поддержкой свидетелей, которые смогут подтвердить факт подачи.
  • Хорошо, если у вас будут доказательства обсуждения увольнения в виде переписки с руководством.
  • Сделайте копию вашего заявления, заверьте ее в отделе кадров.
  • Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.
  • Пошлите заявление телеграммой. Заверьте свою подпись у оператора (потребуется паспорт), в противном случае работодатель не будет уверен, что телеграмму отправили вы, а не кто-то другой.
Трудовые споры: что нужно знать при обращении в суд

Какие документы выдают при увольнении

В последний рабочий день проверьте, выдали ли вам все документы:

  • трудовую книжку с записью об увольнении,
  • справку об общей сумме зарплаты за три последних года,
  • справку 2-НДФЛ.

Как оспорить приказ об увольнении

Обжаловать приказ можно в месячный срок со дня получения трудовой книжки или копии приказа. В исковом заявлении указываются:

  • данные уволенного работника,
  • сведения об организации,
  • претензии к работодателю.
Увольнение по собственному желанию
Надеемся, что уход с работы станет для вас всего лишь простой и необременительной формальностью, а также послужит залогом к построению успешной карьеры в будущем.