Если вы покажете, что компетентны в этом вопросе и готовы защищать свои права, то руководителю вряд ли захочется усложнять вам жизнь.
Как составить заявление на увольнение
Не надо стыдиться принятого решения, даже если начальник уверяет, что вы подводите коллектив и «как мы тут без тебя?». Бизнес есть бизнес, любой руководитель понимает, что такое текучесть кадров. Устное заявление об уходе не имеет юридической силы – необходимо написать заявление об увольнении. Что указывать в заявлении:- В правом верхнем углу укажите адресата вашего заявления и его должность (т.е. ФИО вашего начальника и название компании) в дательном падеже, а также ваше имя и должность в родительном падеже (кому и от кого).
- Упоминание о том, что трудовой договор расторгается по инициативе работника в максимально однозначной форме: «Прошу уволить меня с такой-то должности».
- Дата ухода. Важный нюанс: писать лучше не «Прошу уволить меня по собственному желанию с 25 марта», а «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта». Последний рабочий день перед увольнением оплачивается, а предлог «с» может запутать начальника. Он решит, что в этот день вас можно не ждать на рабочем месте и, соответственно, оплачивать его не надо.
- Подпись. Без неё документ недействителен.
- Дата составления документа
Сколько дней придётся отработать
Разрыв трудовых отношений не требует одобрения работодателя – это ваше неотъемлемое право, если вы не связаны контрактом, в котором строго оговаривается срок службы и штрафы за досрочное прекращение сотрудничества. Однако определенные правила все-таки существуют.- Постоянный сотрудник должен письменно уведомить руководство о своем уходе как минимум за 14 дней (отсчёт начинается со следующего дня после приёма заявления, выходные и праздники засчитываются).
- Сотрудник на испытательном сроке или сезонных работах – за 3 дня.
- Руководитель – за месяц.
Положительно также могут быть рассмотрены такие факты, как:В ст. 80 ТК РФ предусмотрены причины, по которым работодатель обязан отпустить сотрудника без задержки – зачисление в очное учебное заведение и уход на пенсию.
- перевод жены или мужа на работу в другую область,
- уход за близким родственником,
- избрание на конкурсную должность.
В каких случаях стоит подождать с увольнением
Если решение уже принято, то надолго откладывать его не стоит, однако в некоторых обстоятельствах разумнее будет все-таки немного повременить с уходом:- Если вам еще не удалось найти новую работу. Будущий работодатель непременно поинтересуется, чем был вызван перерыв в вашей карьере. Чем короче он будет, тем лучше для вашей репутации.
- Если вы обучались за счет организации. В случае преждевременного расчета могут последовать штрафные санкции в размере платы за обучение.
- Если в компании намечается сокращение штатов. Увольнение по сокращению более выгодно, так как при этом предусмотрена выплата выходного пособия.
Как защитить свои права при увольнении
Uznayvse.ru напоминает, что а невыполнение трудового законодательства организации грозят большие штрафы, поэтому вряд ли оно пойдет на такие серьезные нарушения.Если все же вас отказываются отпускать, и спустя две недели после подачи заявления приказ об увольнении не издан, вы можете подать жалобу в канцелярию учреждения. Если и эти меры не привели к требуемому результату, не медлите с обращением в судебные органы. Чтобы подтвердить факт и дату написания заявления об уходе:
- Подавая «физическое» заявление в отдел кадров, заручитесь поддержкой свидетелей, которые смогут подтвердить факт подачи.
- Хорошо, если у вас будут доказательства обсуждения увольнения в виде переписки с руководством.
- Сделайте копию вашего заявления, заверьте ее в отделе кадров.
- Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Пошлите заявление телеграммой. Заверьте свою подпись у оператора (потребуется паспорт), в противном случае работодатель не будет уверен, что телеграмму отправили вы, а не кто-то другой.
Какие документы выдают при увольнении
В последний рабочий день проверьте, выдали ли вам все документы:- трудовую книжку с записью об увольнении,
- справку об общей сумме зарплаты за три последних года,
- справку 2-НДФЛ.
Как оспорить приказ об увольнении
Обжаловать приказ можно в месячный срок со дня получения трудовой книжки или копии приказа. В исковом заявлении указываются:- данные уволенного работника,
- сведения об организации,
- претензии к работодателю.